Dernière nouvelle : les cadres au forfait passent de 218 jours à 235 jours. Plus 17 jours (=3 semaines + 2 jours)

Petit problème ?

Une année ouvrée, c'est 255 jours (environ, 2009 aura 253 jours ouvrés).

Sachant qu'une semaine de travail, c'est 5 jours...

  • Forfait ancienne formule, c'est 37 jours de vacances, soit 7 semaines et 2 jours. Oui, ça fait beaucoup, mais rappelons qu'en forfait, la seule limite est qu'on ne doit pas travailler plus de 12h d'affiler et qu'il doit y avoir 11h entre chaque session de boulot (merci redrag)... je simplifie. En gros, on ne compte pas ses heures.
  • Forfait nouvelle formule, ces 20 jours, soit 4 semaines. Là, c'est peu. 5 semaines de congé payés anyone ? Ou alors, ça veut dire une semaine de 6 jours ?

Je rappelle que d'après toutes les statistiques, les cadres plébiscitaient les 35h ! Et ce, malgré les baisses de salaire relatives.

Au fait, qui va décider si un cadre passe au nouveau forfait ? Pas forcément le cadre qui est impatient de voir augmenter son pouvoir d'achat mais certainement son propre encadrement... J'ai des réflexes basiques sur ce genre de "nouveautés" à la mode "on ne voit plus qu'il y a grève".

En conclusion, ce ne sont pas les 35h qu'on supprime, c'est la cinquième semaine de vacances.